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R�ckenschule Hannover

Arbeitsplatzbezogene Maßnahmen

Die konkreteste Form der betrieblichen Gesundheitsförderung findet direkt an den Arbeitsplätzen der Mitarbeiter statt. Wir stehen mit unserem Know-how und unserer langjährigen Erfahrung zur Seite, wenn es um die Verbesserung konkreter Arbeitssituationen geht. 

Das Leistungsangebot umfasst die folgenden Bereiche:

  • Arbeitsplatzbegehung
  • Analyse der ergonomischen Situation
  • Videoanalyse oder Fotodokumentation
  • Individuelle Beratung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz
  • Empfehlungen für ergonomische Verbesserungen am Arbeitsplatz
  • Empfehlungen zu individuellen Verhaltensänderung
  • Individuelle Seminare mit praktischen Übungen für die Mitarbeiter
  • Weiterführende Maßnahmen zur nachhaltigen Sicherung der initiierten Verhaltensänderungen
  • Spezifische Teilnehmerunterlagen von ca. 30 Seiten, entwickelt für die jeweilige Situation

Wie ein Programm individuell für Ihr Unternehmen aussehen sollte, ermitteln wir gerne in einem unverbindlichen Vorgespräch (siehe auch „Organisatorisches“).

Unsere Seminare werden stets von vielseitig ausgebildeten Bewegungsfachkräftn (Physiotherapeut/in, Sportpädagoge/in und Gymnastiklehrer/in) gehalten. Alle Seminarleiterinnen und Seminarleiter haben die Rückenschullizenz nach dem BdR e. V. (Bundesverband der deutschen Rückenschulen).

Beispiele aus der Praxis:

Arbeitsplatzbezogene Verhaltensprävention: Rückengerechtes Heben für Auslieferungsfahrer - hier bei Harry Brot in Hannover.
Arbeitsplatzbezogene Verhaltensprävention: Rückengerechtes Heben für Auslieferungsfahrer.

Stichwort

Verhältnisprävention

Ergonomische Bildschirmarbeitsplätze, Hebe- und Tragehilfen, rückenfreundliche Autositze oder Bettsysteme zählen zu den materiellen Bedingungen, die unsere Rückengesundheit fördern können ...

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Stichwort

Verhaltensprävention

Dynamisches Sitzen im Büro, Durchführen von gymnastischen Ausgleichs- und Entspannungsübungen, aktive Bewältigung von Rückenschmerzen sowie regelmäßige körperliche Aktivitäten sind Beispiele ...

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